一般人对领袖的印象不外乎充满自信、能言善道、鼓舞夥伴甚至说服对手，世界也比较推崇外向的性格，但其实冷静内敛的内向人若可以发挥特质，也能成为出色的领导人！比尔盖兹也曾说：「聪明的内向者会找到自己的优点，像是更愿意深入思考、纵览群书、超越自我想法的极限，以解决问题」，除了深入思考之外，家庭治疗师也分析了4种内向型领袖独有的优势，一起来看～
「我不讨厌你，只是不想聊天」盘点5个"内向者"超有感时刻，来测验你是不是个内向的人！
1.更愿意倾听、理解
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比起大方表达自我观点，大家都知道内向人更倾向於倾听而不是说话，并透过反覆练习把话说得完美，许多内向型领袖会充分发挥倾听力，让他们的下属从聊天中受益，临床心理学家 Laurie Helgoe也说到：「最好的倾听者是不主掌对话，但交流时仍与对方保持互动的人」，内向人的思考逻辑比较像是：接收到你的讯息、理解过後再给出回应，而外向的人则追求对话要你来我往。
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2.知人善任、擅打团体战
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相比外向型领袖总是散发光芒，内向型领袖的个性比较不喜欢成为焦点，他们更积极於打造高效团队，把每个人放在合适的位置、发挥所长，他们的动力来於生产力，而不是野心，赋予高级、中阶和一线主管不同的权力，组织多元化团体，因此内向型领袖比较不容易陷入对自己「过度自信」的陷阱，身为下属也会觉得比较被器重、能力有用武之地，进而提升团体战力。
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3.书面沟通更准确细心
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内向人有一种天性，可以在脑海中反覆转换想法和文字，在《神经科学杂志》的研究也验证了内向者的大脑，在处理抽象思维的前额叶皮层中有更多灰质，造成内向者更着墨於语言编辑、自我爬梳和整理，这项能力很大程度可以发挥到写作上，也因此内向者更擅长用文字传达讯息，而且通常是准确且细心的。
4.思考模式更周延
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内向人的大脑皱摺是个长而曲折的路径，通常比外向人需要更多时间来经历，然而许多内向的人都是可靠的信息收集者和决策者，考虑多个论点的来源与方法是有价值的，衡量後做出的反应更可能是无价的！因为内向人通常比外向人思考更周延，这就是为什麽许多内向人在处理危机时、面对巨大动荡或挑战时能做出优秀决策的另一个原因。
source：Psychology Today
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