近日社群媒体提到的「安静离职」quiet quitting，指的是，员工在工作上消极应付主管交办的事项，只以最低标准完成工作，毫不积极进取。为了解职场氛围，104玩数据於10/4～10/13启动网路问卷调查，有效样本：1,012份企业人资与用人主管、556份求职会员，在95%信心水准下，抽样误差各为正负3.08%～4.16%。摘要如下：
【关键数字篇】
数字一：30.8%
企业观察公司目前大约有30.8%的员工「安静离职」，平均每十位员工，有三位消极应付主管，只以最低标准完成工作。最明显的前五大徵兆是：工作内容完成就好，无法精进工作内容（73.8%）、工作内容完成就好，多余时间能逛网拍、处理私事（49%）、开会不会主动发表意见，只期待会议赶快结束（44.4%）、除了原先律定的工作内容外，交办新任务总是找理由拒绝（42.2%）、每天看着办公室的时钟，只想准时下班（39.0%）。
数字二：71.5%
为什麽安静离职？企业和职人的原因大不相同！企业多半认为，员工怕压力、怕承担；员工多是「钱，没给到位；心，委屈了！」受访的求职会员自觉处於安静离职状态的前五大原因：无法获得相对应的薪资报酬（71.5%）、对公司或主管的价值观或目标不认同（60.9%）、不想牺牲身心健康及生活品质，只求工作与生活平衡（59.1%）、无法了解工作的价值与意义，成就感低落（45.6%）、不想承担被额外赋予重任後带来的压力（45.2%）。
数字三：13.6%